スタッフ募集のご案内


1. 編集者(経験者)
2. DTPデザイナー ・オペレーター
3. 編集アシスタント
を募集しています


応募の方法

希望職種(1、2、3)を明記し、下記の書類を郵便などでお送りください。

1、履歴書(写真必須、身上書)、
2、自己紹介文(長さ、書式は自由)、
3、「採用選考時の個人情報取扱に関する同意書」(リンク先からを入手して署名捺印)
4、経験者はこれまでの作品(コピーなどでも可)

書類選考を経て、面接の可否、面接日などを通知します。なお書類は原則として返却しません。
また、お預かりした個人情報は採用選考にのみ使用いたします。当社の個人情報の取扱いについては、「個人情報保護方針」および「採用選考時の個人情報取扱に関する同意書」をご覧下さい。

現在の募集状況についてはこちらまでお問い合わせください。 


募集概要

1. 編集者

●経験者限定です。ただし経験年数は問いません。編集の基本がある程度できている人。

●年齢は35歳くらいまでです。(1~2歳のオーバーは人柄でカバーしてくれるなら可)

●業務は、会社概要や制作物実績でご覧いただけるような媒体の編集・制作です。

(1)企業や団体の広報誌各種の編集・制作(ディレクション能力は必須)
(2)書籍、雑誌の編集・制作(書籍はBOOKDOM.NETの参加会社の水曜社発行書籍を含みます)
(3)パンフレット・リーフレットなどの編集・ディレクション

その他ライター仕事やデジタルコンテンツなども引き受ける場合があります。
特に(1)(2)(3)をきっちり担当区分けして専門に取り組むということではなく、いろいろな媒体の担当をしてもらいます。

2. DTPデザイナー・オペレーター

●業務内容は編集職と同じ媒体への取り組みです。

3. 編集アシスタント

●未経験者可、25歳まで。但し若干の社会経験者を希望します。


雇用の形態

個々人の能力や事情によっては、契約期間を定めた雇用をお願いする場合があります。

(1)賃金の構成

当社の現在の賃金の構成は、下記のような分類となっています。
※従業員との協定により専門型裁量労働制度、固定残業制度を採用しています。
賃金=基本給+諸手当(家族手当、職責手当)+管理職手当    

(2)初任給賃金の水準

・短大・専門学校卒業者……試用期間は賃金総額18万円からスタート、本採用時に見直し。
・大学卒業者……試用期間は賃金総額20万円からスタート、本採用時に見直し。
・期間を定めた雇用期間をお願いすることがありますが、その場合は従事する業務内容などにより個別に定めます。

(3)契約社員・中途採用者の賃金水準

上記(2)の賃金モデルを勘案しつつ、経験、年齢、専門技能等を併わせて検討し、個別にご相談させていただきます。

(4)賞与の現状

2012年の水準では、入社年次では(基本給ではなく)月の賃金総額に対して平均1.7~2.1か月分(年間)になっています。在籍2年以上経過した場合はほぼ2か月分となっています。業績良好の決算期(毎年6月)には決算給与を支給しています。


株式会社 青丹社 諸規定(抜粋)説明資料(2012年6月現在)

勤務時間・休日 

当社は従業員との協定によって、専門型裁量労働制度および固定残業手当制度を採用している。各制度に該当する従業員はそれぞれの制度に従い勤務する。規定では勤務時間は午前9時30分から午後6時30分まで、うち休憩時間は1時間とするが、個人裁量による変更を認め、基本的には午後6時30分の終業が望ましい。就業時間などの大幅な変更については上長に申請して許可を得てから実行する。休憩時間は業務を勘案して個人の裁量によってとるものとする(ただし職種によっては異なる時間帯を指定することがある)。
休日は土曜・日曜、その他国によって定められた祝祭日とする。ただし、業務遂行上必要な場合、会社は残業、休日出勤を命ずることがあり、従業員はその指示に従わなければならない。

有給休暇

勤務開始後1年を経た者について10日間、その次年度分より1年につき1日加算して有給休暇をとることができる。消化できなかった年度については翌年度まで繰り越して有給休暇をとることができる。

試用期間

選考を経て採用する場合は3月ないし4月間を試用期間とし雇入契約書を交わして雇入する。期間経過後に待遇等について話し合い、基本給等を含めた給与総額について新たに設定し本採用とする。勤務状況が不良、あるいは甚だしく会社に損害を与えるなどの行為があった場合は試用期間内であっても解雇し本採用とはしない。

給与及び交通費精算

給与は毎月1日より毎月最終日までを勤務期間として締め切り、翌月10日に支給する。なお支給日が休業日の場合は前日に支給する。
給与は基本給+諸手当(家族手当・職責手当・管理職手当)+割増手当(固定残業手当・裁量労働手当・割増賃金など)で構成される。
給与は各人の技能、経験等を勘案し、各人別に定めるが給与・賞与について成果配分査定を実施するため、かなりの個人差が生じることがある。勤務状況の甚だしく不都合な者には減給処置をとることがある。
※ 交通費=事務所通勤にかかる交通費(定期代)は毎月3万円を上限に支払う。業務遂行にかかる交通費用は金額の多寡に関わらず全額を精算支払いする。

賞与

賞与は各人の功績度、勤務状況を勘案して毎年7月と12月に支給する。ただし業績によっては支給しないことがある。

昇給

昇給は毎年7月に行う。業績が順調である場合には12月にも昇給を行うことがある。
ただし各人の勤務状況、また社の業績によっては昇給しない場合もある。また各人の功績を勘案し、各人別に不定期に昇給することがある。

福利厚生他の諸待遇

保険は完備。出版健康保険組合(出版健保の保養施設も利用できる)、労働保険(雇用+労災)に加入している。
ほか、(1)出版厚生年金基金に加入しており、1箇月以上の在籍であれば加入期間に応じ、60歳以降年金が加入者本人に給付される。なお、結婚時、出産時、死亡時には一時金が給付される。また、この基金は満3年以上勤務者の場合、退社時に一時金払いを選択することができ、退職金に上乗せして受給することもできる。また、退職金については国の事業による(2)中小企業退職金共済制度に加入している。(3)福祉厚生用の団体総合保険に加入している。(1・2・3は全額会社負担、またこれらは本採用後加入)。

※上記以外の取り決めは、「就業規程」「賃金規程」「退職金規程」に記載している。


スタッフ募集における個人情報の取扱いについて

個人情報の利用目的

株式会社青丹社(以下当社とします)では、採用募集選考及び入社手続きに必要な個人情報の提供をお願いしています。提供された個人情報は当該目的のみに使用されます。また、不採用者の個人情報は採用活動終了後破棄し、応募書類は返却致しませんので予めご了承ください。

個人情報の第三者への提供

当社では、法令に基づく場合を除き、採用活動に際し提供された個人情報を、ご本人の承諾なく第三者に提供することは致しません。

個人情報記載の任意性

応募書類である履歴書には、「住所、氏名、性別、生年月日、連絡先、学歴、職歴、賞罰」及び必要事項を記載の上、顔写真を添付してください。応募書類は原則として郵送でのみ受付けます。上記項目を記載いただけない場合は、選考対象から外れる可能性があることを予めご了承ください。

個人情報の取扱い、苦情及びご相談に関するお問い合わせ先
〒160-0022 東京都新宿区新宿1-14-12 玉屋ビル2F
株式会社青丹社
個人情報保護推進事務局 西口雄太郎
電話 03-5379-2241 にお問い合わせください。

現在の募集状況についてはこちらまでお問い合わせください。
 

以上

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